李伟脸色崩不住了，眼角湿润，语气哽咽：
“我不是诚心的，那天我喝醉了，是供应商给我的购物卡，第二天我就还了回去的，没想到他们废了标，就来举报我。”
这件事我们调查过结果，李伟是被威胁的，所以并未追究。
“N+1的赔偿会和工资一起发放，大家同事一场，有适合的工作机会，我会联系你的。”
李伟抬头瞪着我，声音上扬：“你说什么?李怡楠让我找你，她说你能给我2N的赔偿!”
全公司的部门邮件都归总助管理，李伟说他收到邮件的那一刻，我已经有所怀疑，合着她把责任推给了我，让我去给她背锅。
或者，这本就是她的故意而为?
我让李伟在办公室等我，我去问找李怡楠问清楚。她在肖总办公室，正好，当面质问。
还未推开肖总的门，李怡楠的声音传来：
“第一批优化人员应该已收到辞退邮件，现在是不是应该让刘荣滚蛋了?留着她也没什么用!”
我脑子嗡的一声响，没想到李怡楠果然打的这个主意。
我拿出手机，透过门缝拍摄里面画面。
李怡楠坐在肖总的腿上，手搂着他的脖子，时不时亲他一口。肖总的声音懒洋洋回复：
“急什么!她走了，烂摊子你搞得定?等她把该处理的人，都处理完了。”
他顿了顿，勾起李怡楠的下巴：
“最后应该走的人啊，就是她了。”
李怡楠妩媚的笑道：
“第一个辞退的人就应该是她，她怎么好意思给员工要赔偿金呢，这个月工资能按时发下去就不错啦。”
肖总揉揉她的腰，笑的猥琐：
“怕什么。刘荣答应的员工赔偿，我拖着不发，你说员工找谁去?”
《HR不裁员，带着员工集体跳槽》是由作者安辞著作的短篇言情类型的小说，情节精妙绝伦，扣人心弦，值得一看。《HR不裁员，带着员工集体跳槽》精彩节选：按照公司流程，各部门提交辞退人员名单后，由部门负责人进行第一轮沟通，情绪激动不配合的员工，由人力资源部进行第二轮沟通。沟通完毕，签署相关资料，才算流程结束。我不会给员工直接发邮件。“你别打岔！先告诉我...
