“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！而且劳动法规……”
“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”
“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”
“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”
“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”
“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”
“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”
“嘟……”
说完我就挂了电话，跟这个草包多说无益。
想解雇我？谁怕谁！
10.
无故解雇正在休产假的员工？那我拿个双倍赔偿金，在家陪孩子到一周岁了，我再继续工作，岂不是美滋滋！
当然，我这么有底气的原因，有很大一部分源自于我的前领导。
我的前领导几年前离开公司自己创业了，现在在做进出口贸易。
孩子满月的时候她看到我发的朋友圈，微信找我聊天。
在听到我说公司李总的‘事迹’时，她表示如果在老公司干的不开心，不如和她一起创业。
薪资待遇肯定不比现在差，还可以分我股份。
说实话，当时我真的心动了。
虽然我很喜欢我现在这个公司，但是架不住有个李总啊。
天天在李总手底下工作，我感觉我都得提前老十岁。
但是我当时也没直接答应，只是委婉的表示再考虑，毕竟创业还是有风险。
不过现在看来，既然李总非要搞走我，那我就让她如愿吧！
把孩子哄睡着，我就立马去书房打开电脑准备劳动仲裁的相关材料。
同时也准备好李总每次违规操作的证据，如果劳动仲裁不顺利，我就往总公司举报她一波！
虽然我是社畜，但是社畜也有社畜的尊严！不带这么欺负人的！
在我休完产假回公司上班时，果不其然，连公司门都不让我进，好，我当场录像，转头就去劳保局申请劳动仲裁。
但是让我意外的是，我申请仲裁的当天下午，总公司就有人联系我了。
11.
原来是李总的死对头，她找到我，想跟我合作，搞垮李总。
我很八卦的问了原因，对方也很直白，直接告诉我，李总原来在总部的时候仗着职务之便勾引她老公，她老公是总部的一个股东。
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