待麦秋笑罢，杨进却叹了一口气，说：阿秋，说真的，其实你到通讯公司，真不一定适合。
麦秋点点头，继而问杨进：你说的是隔行如隔山吧。
杨进说：不是行业的问题，是你的性格问题。你适合待在一个成熟的平台，做管理工作，哪怕再高层的管理，你都有这个潜质。但是，让你从零做到一，就有些难为你了；另外，至少目前我认为，你不适合做团队的leader，但做一个优秀的副手不成问题！
在星华的时候，杨进作为麦秋的上级，批评麦秋是常有的事，但很少这样从根上对他进行评判，杨进的话虽有褒有贬，但任谁听到有人说自己的不足，一时半会都难以接受。
麦秋咽了咽唾沫，说：杨总，您的意思是，我不适合创业？还有，您说我不适合做团队的leader，可我现在本来就不是通讯公司的leader，上面还有老总和副总呢。
杨进说：不，你是营销总监，就是营销团队的leader！——说到创业嘛，如果有别人带着你干，还是可以的。
其实麦秋非常明白自己目前的角色，他只是不甘接受杨进说自己的不足。杨进察言观色，知道他说的话麦秋不爱听，便呵呵一笑，就此打住。
麦秋喝了几口茶，岔开了话题：杨总，你说孟海帆怎么会把我调到通讯公司？
杨进说：有一点是肯定的，孟海帆觉得你不可靠，所以不想让你再管理华南事业部，但华南事业部要平稳过渡，还少不了你的配合。至于他为什么让你去通讯公司，这一点我也拿不准，也可能就是别的地方不好安排吧。
麦秋一想也是，那些老的业务单位，架构都已经稳定了，收入也有保障，没谁愿意腾出位置来给你。
夏天的夜色来的很晚，麦秋和杨进分开的时候，还是黄昏。他坐上自己的别克君威，还没打火，电话就响了，是代晖。接通电话后，代晖说：“Mike，营销部的绩效方案明天一早就要给我，我下午还要赶飞机去北京。”
麦秋想起绩效方案在办公室的电脑里，还没做完，看来今天要加班了！挂了电话，麦秋给柳丹发了个短信，便驱车向公司的方向开去……
