这里是豪华小区，前几天物业能安排车送她去机场，说不定也能接送她上下班，只是短短十天左右，不是长期的。
可是他听了，很不满她装模作样，“脚伤了，就在家里休养，还上班干嘛？”
“我还在实习期，请太多天假不太好，可能会影响我转正。”
他漆黑的双眼深深沉沉地看着她，“你知道AK银行并购了OCL吧？”
她怔了怔，不明白他干嘛转了个话题，但点头，“嗯，我知道。”
“AK银行不会虐待员工，实习工也不会，生病了、受伤了，该请假就请假。”
她看着他，不知如何跟他解释她的担忧，也不知道该不该说。
正常情况用工单位不会虐待员工没错，但避免不了有些基层领导会给员工小鞋穿。
特别是实习工，直属上司不满意了，随便挑个毛病，就会影响到转正。
她工作有近一年了，见过不少这类的事。
而且她工作的这个网点，一个萝卜一个坑，业务又很繁忙，请一、两天假，代班同事忍忍就过去了，如果要一个人连续好几天干两个人的活，会很生气的。
帮实习工干活，那生气的级别就更高了。
领导也会觉得这个实习工娇气，吃不了苦，会认真考虑是否给他转正。
沈凌风是坐镇集团总部的大老板，不了解基层员工的难处。
徐蓁心里暗暗叹口气，对他说：“崴脚不是什么大不了的病痛，只是移动不方便而已，还是可以上班的。我们网点很忙，就算只缺一个人，压力也会很大。”
顿了顿，“我是实习工，更需要比正式工表现好，才能顺利转正。如果物业不能安排车接送，我可以叫我的朋友来接送。”
沈凌风的目光带有审视的意味，“你老强调你是实习工，是不是希望我在你转正的事上帮忙？”
徐蓁没想到他会有这样的想法，说出这样的话，一时哑然，怔怔地看着他。
他的样子看起来是认真的。
她顿时感到难堪，脸有些发烫。
他竟然误解了她的意思！
“我不是这个意思！”
她的声音有点高，看着他的眼神认真而坚定。
“我现在可以郑重地跟你说，你完全不需要在我转正的事上帮忙，我可以凭自己的能力转正，如果不能转正，那……”
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