总监徐雨燕简要地向与会者介绍了公司组织这次领导干部民主测评的目的意义，以及酒吧、酒店、保安队进行无记名投票的情况，然后宣布唱票开始。
椭圆形会议桌的另一端的大白板上，依次写着高帅、梅欢雪、牛得禄的名字，名字后面，歪歪斜斜地写着每一张测评表给出的分数。最后的结果是：高帅的平均得分：92分；梅欢雪的平均得分：98分；牛得禄的平均得分：44分。
统计结果一出，全场哗然了。接下来是交头接耳的议论。牛得禄不敢抬起头来，只是不停地左手捏着右手，使劲地捏着；高帅倒是多了几分精神，腰板也直了起来，还不时地望望京都生
三天以后，由老板郝大喜亲自签发的公司的红头文件发到了公司所属各个部门，以及全国各地分公司。
红头文件是京都生亲自起草的。
文件如实公布了本次对公司三位中层领导干部进行民主测评的结果，并规定今后每半年就要对公司中高层领导干部进行一次民主测评，对于测评得分少于60分的领导干部，不管是谁，一律就地免职。
文件还对牛得禄、赵小利擅自调动公司值班保安，外出寻衅滋事的行为给予了严厉的谴责，并作出规定，今后任何人不经老板同意，都不得擅自动用公司的资源，包括人力、物力、财力。
文件同时宣布免去保安队队长牛得禄、副队长赵小利的职务，给予辞退。同时，责成公司人力资源部尽快组织全体保安员进行无记名投票，选出全体保安员自己心目中的领导，提交公司确认。同时将保安队更名为保安部。
不久，经过八十多名保安员无记名投票选出的保安部经理诞生了，新的保安部经理众望所归地落到了新入职不久的保安员郑智头上。
郑智不仅人长得帅，还大公无私，做事公道，头脑灵活，仗义执言，有着东北人与生俱来的亲和力，幽默感。当然，他的得分也是最高的，远远超过了后面的第二名。
当选后的郑智，领着女朋友孟丽，来到京都生的宿舍，对京都生表示感谢，并带来了一袋子南国水果，有些水果是京都生从来没有吃过的。京都生除了对他俩表示感谢外，还认真地批评了他……
